現(xiàn)代企業(yè)的餐飲食堂已不再是簡單的用餐裹腹的場所之地了。民以食為天！隨著時代車輪的進步，食堂已不再是簡單的就餐場所，而是企業(yè)員工進行工作之外進行情感交流的重要場合，因此，“把食堂當作餐廳來做”是一個企業(yè)軟實力的體現(xiàn)之處，更是一個展示其企業(yè)文化的窗口。推薦閱讀:企業(yè)食堂承包未來管理方式

      企業(yè)員工對一個企業(yè)食堂膳食的接受程度與否，直接影響到員工工作的積極性及對所在企業(yè)的歸屬感，進而影響企業(yè)的生產及工作效益，可謂一環(huán)扣一環(huán)。萬康餐飲認為：如要讓員工全身心地投入到企業(yè)的生產工作中，那么就要給他們一個如家的感覺，讓員工們感受到企業(yè)的溫暖，而這感受的第一步就是給他們一個科學的膳食計劃。

      以前簡單的“大魚大肉”只是在菜式上豐富的食堂飲食文化，明顯已經無法滿足員工們日益上進的品味需求。企業(yè)的用餐飯?zhí)靡膊辉偈莻鹘y(tǒng)意義上的食堂，而是越來越象個餐廳，這個餐廳除了對菜式豐富、菜品安全衛(wèi)生以外，越來越注重飲食文化、就餐環(huán)境和營養(yǎng)健康。

      管理也是生產力。在市場經濟的高速發(fā)展和工業(yè)化程度高度發(fā)達的今天，現(xiàn)代企業(yè)食堂管理也隨之已經走向社會化。企業(yè)為員工提供一個健康、衛(wèi)生、舒適的就餐環(huán)境，將直接影響員工的工作情緒，這也是轉化為企業(yè)生產力的體現(xiàn)之一，也就是說好的就餐環(huán)境可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，員工可以充滿激情全身心投入到工作中，員工在為企業(yè)工作中會轉為為企業(yè)發(fā)展的生產力。

      正所謂“滿意無止境，服務無終點”。隨之社會分工的日益增強和細化分類，這就決定了每個行業(yè)在工作內容和方向的細微差別。而企業(yè)餐飲食堂作為后勤工作重地，企業(yè)餐廳的管理者就應該用熱情、微笑為員工送上良好的服務，這也正是企業(yè)餐廳管理者和工作者們的天職。